Gözden kaçırmayın

Resmi gazetede yayınlandı 16 ile yeni vali atandıResmi gazetede yayınlandı 16 ile yeni vali atandı

Kamu personeli yasasi sil bastan degisiyor Türkiye’nin yillardir gündeminde bulunan kamu personel rejiminin yapilandirilmasina yönelik hazirligin son asamaya geldigi ögrenildi. Eklenme: 10 Ocak 2017 - 10:52 / Son Güncelleme: 10 Ocak 2017 - 10:52 / Editör: Ferhat Esnek Dünya Gazetesinden Mehmet Kaya’nin ne göre; Türkiye’nin yillardir gündeminde bulunan kamu personel rejiminin yapilandirilmasina yönelik hazirligin son asamaya geldigi ögrenildi. Özellikle 15 Temmuz darbe girisiminin ardindan olaganüstü hal dönemi boyunca çok sayida kamu çalisaninin isten atilmasiyla baslayan sürecin, personel rejimi degisikligini zorunlu kildigi belirtildi. Bunun yaninda taseron araciligiyla çalistirilanlar, geçici isçiler gibi yapisal sorunlar da yasa degisikligine aciliyet kazandiriyor. Personel rejimi degisikligine iliskin taslagin Anayasa degisikliginin tamamlanmasi ya da gündemden düsmesinin ardindan taraflara sunulacagi belirtildi. Kamu personel rejiminde en önemli iki önceligin statü sayisinin azaltilmasi ve performansa dayali istihdam oldugu kaydedildi. Kamu sendikalari tam is güvencesinin kirmizi çizgi oldugunu söylese de Bakanligin tam güvencede esneklikler saglamayi hedefledigi kaydedildi. Özgün ve kabul edilebilir bir performans degerlendirme kriteri olusturarak, bu kriterlerden geri düsüldügünde isten çikarmaya olanak saglayan bir düzenleme hazirlandigi vurgulandi. TAM OLARAK KAMU PERSONEL REJIMINE AKTARILMAYACAK Daha önce Çalisma Bakanligi tarafindan hazirlanan performans ölçüm yasa taslaginin genel olarak benimsendigi ancak tam olarak kamu personel rejimine aktarilmayacagi belirtildi. Performans ölçümüne yönelik olarak hazirlanan “Kamu Personelinin Basarilarinin Degerlendirilmesine Iliskin Genel Yönetmelik Taslagi” hazirlanmis ve isten çikarmaya konu olmadan terfi ve diger görevlendirmelerde kullanilmak üzere uygulamaya geçmesi planlanmisti. Hazirlanan bu taslak askiya alindi ancak uygulanmasinin gelecek reforma temel de teskil edebilecek sekilde yürürlüge alinabilecegi vurgulandi. Kamuda personel statü türlerinin azaltilmasina yönelik çalismanin da ilerledigi, ana sorun kaynagi olan geçici ve süreli sözlesme türlerindeki çalismalarin asgariye indirilmesinin amaçlandigi vurgulandi. Kamuda geçici islerin tamaminin isçi statüsünde olmasi yönünde bir egilim agirlik kazandi. Memur olarak tanimlanan tek bir statünün olmasi ve bunun da belirsiz süreli bir is olarak tanimlanmasi hedeflendi.